关于待岗工资的发放标准是多少

待岗工资的发放标准是根据劳动合同约定的标准支付的。

待岗工资，顾名思义，是指用人单位因生产经营暂时困难，无法安排职工正常工作，而将职工安排待岗期间所支付的工资。这一制度旨在保障职工在待岗期间的基本生活需要，同时也体现了用人单位的社会责任。

根据我国相关法律法规，待岗工资的发放标准应当遵循以下原则：

1. 合同约定原则：待岗工资的发放标准首先应当以劳动合同中的约定为准。如果劳动合同中有明确规定的待岗工资数额，用人单位应当按照该数额支付。

2. 法定标准原则：如果劳动合同中未对待岗工资作出约定，或者约定不明确，用人单位应当按照国家或地方规定的最低工资标准支付待岗工资。

具体到数额，待岗工资一般不应低于职工原工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。这意味着，如果职工在正常工作期间的工资为每月5000元，那么在待岗期间，用人单位至少应支付给职工3500元（假设当地最低工资标准为3500元），除非合同另有约定。

此外，待岗工资的支付周期也有规定。根据相关法规，如果待岗时间未超过一个工资支付周期，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。如果待岗时间超过一个工资支付周期，用人单位应当按照不低于最低工资标准的比例支付待岗工资。

需要注意的是，待岗期间，用人单位还应为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以确保职工在待岗期间的社会保障权益不受影响。