综合工时制和不定时工作制有何异

综合工时制和不定时工作制的区别主要在于工作时间安排的灵活性和固定性。

综合工时制和不定时工作制都是我国劳动法中规定的工作时间制度，它们在实施方式和员工的工作时间安排上有明显的区别。

首先，综合工时制是一种将一定周期内的工作时间进行平均计算，以确定每天或每周的工作时间的工作制度。这种制度允许企业根据生产或工作的需要，灵活安排员工的工作时间。具体来说，员工在一个固定的工作周期内（如一周、一个月等），根据工作总量和工作性质，按照一定比例确定每天或每周的工作时间。这种制度适用于那些工作性质需要灵活调整的工作岗位，如制造业、服务业等。

而不定时工作制则是指企业根据业务特点和员工的工作性质，不规定具体的工作时间，员工可以自主安排工作时间。这种制度通常适用于那些工作性质难以界定工作时间的岗位，如市场营销、项目管理等。在不定时工作制下，员工可以根据自己的工作和生活需要，灵活安排每天的工作时间，但企业会设定一定的加班时间上限。

以下是两者的具体区别：

1. 工作时间安排的灵活性：综合工时制在一定周期内对工作时间进行平均，员工的工作时间相对固定；而不定时工作制则更加灵活，员工可以自主安排工作时间。

2. 加班管理：综合工时制通常有固定的加班费计算标准，员工加班时间在一定范围内可以自由安排；而不定时工作制下，员工加班时间可能较长，但企业会设定加班时间上限。

3. 适用岗位：综合工时制适用于那些工作性质需要灵活调整的工作岗位；而不定时工作制则适用于那些工作性质难以界定工作时间的岗位。

总之，综合工时制和不定时工作制在实施方式和员工工作时间安排上各有特点，企业应根据自身实际情况和员工需求选择合适的工作制度。