员工维护自己的权益去哪个相关部门

员工维护自己的权益可以前往劳动监察大队、工会或者人力资源和社会保障局等相关部门。

员工在工作和生活中，可能会遇到各种权益受损的情况，如工资拖欠、加班费未支付、劳动条件恶劣等。在这种情况下，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 劳动监察大队：这是专门负责劳动保障监察的部门，员工可以向其投诉用人单位的违法行为。劳动监察大队会进行调查，并对违法行为进行处理。

2. 工会：如果员工所在单位有工会组织，可以直接向工会反映问题。工会作为职工利益的代表，会为员工争取合法权益，并提供法律咨询和维权服务。

3. 人力资源和社会保障局：这是负责管理劳动保障工作的政府机构，员工可以向其投诉用人单位的违法行为。人力资源和社会保障局会依法进行调查，并对违法行为进行处理。

在前往相关部门维权时，员工应准备以下材料：

身份证明：身份证、劳动合同等；

相关证据：工资条、加班记录、工作证明等；

投诉信：详细描述权益受损的情况，要求用人单位改正。

此外，员工还可以通过以下方式维护自己的权益：

法律途径：如果通过协商和调解无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益；

新闻媒体：通过媒体曝光用人单位的违法行为，引起社会关注，迫使用人单位改正；

社会组织：寻求法律援助或者加入维权组织，共同为员工争取权益。

总之，员工在维护自身权益时，应选择合适的途径，依法行事，确保自己的合法权益得到保障。