试用期未签订劳动合同如何辞职

试用期未签订劳动合同，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，书面通知用人单位辞职。

在试用期内，如果员工与用人单位未签订书面劳动合同，但已经实际工作了，员工依然享有辞职的权利。以下是一些详细的步骤和建议：

1. 了解法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使未签订书面劳动合同，这一规定同样适用。

2. 准备辞职信：

员工应准备一份辞职信，明确表达辞职意愿，并注明辞职日期。辞职信中应简洁明了，避免使用过于激烈的言辞。

3. 书面通知：

将辞职信以书面形式提交给用人单位，可以通过快递或者直接交给人力资源部门。确保有收件记录，以证明已经履行了通知义务。

4. 保留证据：

在辞职过程中，保留所有与辞职相关的证据，如辞职信、快递单据、短信记录等，以备不时之需。

5. 处理未完成的工作：

在辞职前，尽量将手头的工作处理完毕或者交接给其他同事，以免影响工作进度和团队协作。

6. 了解离职手续：

了解并完成用人单位规定的离职手续，如归还公司物品、结算工资、办理社保转移等。

7. 注意试用期工资：

即便未签订书面劳动合同，员工在试用期内也应获得相应的工资。如果用人单位未支付或未足额支付工资，员工可以依法要求支付。

8. 协商解决：

在辞职过程中，如果遇到争议或问题，可以与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以考虑寻求劳动仲裁或法律援助。

9. 注意离职时间：

根据《劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知即可辞职，因此员工应确保在辞职前至少提前三天通知用人单位。