社保由公司承担的应该怎么出账

社保由公司承担的部分应通过公司财务核算系统，按照国家规定的缴费比例和员工工资基数，进行分摊和出账。

社保，即社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障。在多数情况下，企业作为用人单位，需要承担员工社保的一部分费用。以下是社保由公司承担的部分如何出账的具体步骤和注意事项：

1. 了解政策法规：首先，企业应熟悉国家关于社保的相关政策法规，包括社保的种类、缴费比例、缴费基数等，确保合规操作。

2. 确定缴费基数：社保的缴费基数通常以员工的月工资收入为准。企业需要核实员工的实际工资，并根据当地社保部门的规定确定缴费基数。

3. 计算缴费金额：根据国家规定的缴费比例和确定的缴费基数，计算出企业应缴纳的社保费用。例如，养老保险的缴费比例为20%，医疗保险为10%，失业保险为2%等。

4. 建立社保账户：企业应在当地社保机构开设社保账户，用于缴纳社保费用。

5. 分摊费用：将计算出的社保费用按照员工人数分摊到每个月的工资中。这通常体现在员工的工资条上，作为“社会保险费”一项。

6. 出账操作：

工资发放时扣除：在员工工资发放时，直接从工资中扣除应缴纳的社保费用。

单独列示：在工资条或财务报表中，单独列出社保费用，便于员工和相关部门查阅。

财务核算：在财务核算系统中，将社保费用作为一项支出进行核算，确保账目清晰。

7. 缴纳社保费用：按照约定的时间和方式，将计算出的社保费用缴纳至当地社保机构指定的账户。

8. 开具发票：缴纳社保费用后，企业可向社保机构索取相关发票，作为财务报销的凭证。

9. 定期核对：企业应定期核对社保缴纳情况，确保缴纳的社保费用准确无误。

注意事项：

合规操作：确保社保缴纳符合国家政策法规，避免违规操作带来的风险。

透明公开：在处理社保费用时，应保持透明公开，让员工了解自己的社保权益。

及时沟通：与社保机构保持良好沟通，及时解决社保缴纳过程中出现的问题。

通过以上步骤，企业可以妥善处理社保由公司承担的部分，确保员工的社保权益得到保障。