劳务派遣会被取缔吗

劳务派遣不会被取缔，但可能会面临严格的监管和规范。

劳务派遣作为一种人力资源配置方式，在我国经济发展中起到了一定的积极作用，特别是在解决企业短期用工、高峰期用工需求以及降低企业用工成本方面。然而，劳务派遣在实际运行中也存在一些问题，如派遣工权益保障不足、同工不同酬等，这些问题引起了社会广泛关注。

目前，我国政府对劳务派遣的态度是进行规范而非取缔。2013年，我国发布了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣用工比例、派遣工权益保障等方面进行了明确规定。此后，相关部门也出台了一系列政策，旨在加强对劳务派遣的监管，确保派遣工的合法权益。

未来，劳务派遣可能会面临以下几方面的变化：

1. 规模控制：政府可能会对劳务派遣企业的规模进行限制，以避免劳务派遣市场过度竞争，从而保证派遣工的权益。

2. 权益保障：政府将继续加强对派遣工的权益保障，确保他们在工资、福利、社会保险等方面与正式员工享有同等待遇。

3. 行业规范：政府将加强对劳务派遣行业的规范，推动行业健康发展，提高劳务派遣企业的服务质量。

4. 监管力度：政府将加大对劳务派遣企业的监管力度，对违法违规行为进行严厉打击。

总之，劳务派遣作为一种人力资源配置方式，不会被取缔，但将会在政府监管和规范下，逐步实现规范化、合法化。