店面装修员工社保怎么处理的

店面装修员工社保可以通过以下几种方式处理：

1. 与员工协商：首先，与员工进行沟通，了解他们对社保的需求和期望。根据员工的意愿，选择合适的社保方案。

2. 企业自缴：企业可以选择全额承担员工的社保费用，这样既能满足员工的福利需求，也能体现企业对员工的关爱。

3. 共同缴纳：与员工协商，按一定比例共同缴纳社保，既能减轻企业负担，也能让员工感受到参与感。

4. 购买商业保险：作为社保的补充，企业可以为员工购买商业保险，如意外伤害险、重大疾病险等。

5. 委托第三方：如果企业规模较小，没有足够的人力和资源处理社保事务，可以选择委托第三方人力资源公司代理办理。

6. 政策咨询：对于社保政策的具体细节，可以咨询当地社保部门或专业机构，确保符合当地政策和法规要求。

7. 合同明确：在劳动合同中明确社保缴纳的相关条款，确保双方权益。

总之，处理店面装修员工的社保需要综合考虑企业实力、员工需求以及当地政策法规，合理规划，确保员工的合法权益得到保障。