劳务派遣合同能保住应届生身份吗

劳务派遣合同通常不能保住应届生身份。

劳务派遣合同是一种劳动合同形式，其中派遣单位与劳动者签订合同，而劳动者被派遣到其他单位工作。在这种合同中，劳动者与实际用工单位之间并不存在直接的劳动关系，而是与派遣单位之间存在劳动关系。因此，劳务派遣合同对于保住应届生身份的影响主要体现在以下几个方面：

1. 应届生身份的定义：应届生通常指的是那些刚刚完成学业，尚未签订正式劳动合同的毕业生。这一身份往往与就业市场的某些优惠政策、实习机会等相关。

2. 劳务派遣合同的性质：由于劳务派遣合同中劳动者与实际用工单位之间没有直接的劳动关系，因此，即使劳动者在派遣期间完成了学业，他们也无法通过这种方式保住应届生身份。

3. 实际用工单位的考虑：在实际用工单位看来，派遣来的劳动者可能已经具备一定的工作经验，因此在招聘时可能更倾向于优先考虑那些真正意义上的应届生。

4. 政策限制：在某些情况下，政府或相关行业规定可能限制劳务派遣的使用，特别是对于应届生身份的保留。这意味着，即使劳动者通过劳务派遣合同进入某个单位工作，也可能因为政策限制而无法保留应届生身份。

综上所述，劳务派遣合同通常不能保住应届生身份。应届生身份的保留更多依赖于劳动者本人是否能够及时找到并签订正式的劳动合同。