国家电网运维工程师是劳务派遣吗

国家电网运维工程师不一定是劳务派遣。

国家电网作为我国重要的国有企业，其运维工程师的岗位性质并不单一。在实际工作中，运维工程师的用工形式可能包括但不限于正式员工、劳务派遣以及合同工等。

首先，正式员工是指通过国家电网的正式招聘程序，经过严格选拔和培训后，签订正式劳动合同的员工。这类员工享有国家电网提供的完整福利待遇，包括五险一金、带薪休假等。

其次，劳务派遣是指国家电网与劳务派遣公司签订合作协议，将部分岗位的用工需求委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣员工到国家电网工作。这类员工虽然不属于国家电网的正式员工，但同样享有与正式员工相当的工作待遇。

最后，合同工是指与国家电网签订劳动合同，但合同期限通常较短，可能是几年或几个月的短期合同。合同工的福利待遇可能不如正式员工，且工作稳定性相对较低。

因此，国家电网运维工程师是否为劳务派遣，需要根据具体情况来判断。如果是在劳务派遣公司派遣的情况下工作的运维工程师，则可以认为其是劳务派遣的；如果是通过国家电网直接招聘的正式员工，则不属于劳务派遣。在实际工作中，国家电网可能会根据不同的工作性质和岗位需求，采用不同的用工形式。