事假包含周六日吗

事假通常不包含周六日。

事假，即因个人原因需要请假的情况，通常是指员工因家庭、个人事务等原因需要暂时离开工作岗位。关于事假是否包含周六日，这主要取决于企业的具体规章制度以及国家相关法律法规。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工享有休息日和法定节假日。一般情况下，周六日被视作休息日。然而，事假是否包含周六日，则需要参考以下两个方面：

1. 企业规章制度：不同企业对于事假的定义和规定可能有所不同。一些企业可能会将事假视为包括周六日在内的连续请假时间，而另一些企业可能会将周六日排除在外，仅计算工作日的请假时间。因此，要确定事假是否包含周六日，首先应查阅所在企业的规章制度。

2. 国家法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，员工在事假期间，如果周六日正好是工作日，那么这部分时间应当被计算在内。但如果事假是在休息日或法定节假日，那么这部分时间则不应被计算在内。

综上所述，事假是否包含周六日，需要根据具体情况来判断。以下是一些常见情况：

如果企业规定事假包含周六日，那么员工请假时，需要将周六日的时间一并计算在内。

如果企业规定事假不包含周六日，那么员工请假时，仅计算工作日的请假时间，周六日不计入请假天数。

如果事假是在休息日或法定节假日，那么这部分时间不计入请假天数。

总之，员工在请假时应明确了解所在企业的相关规定，确保请假时间符合企业要求。同时，在请假过程中，应尽量与上级沟通，确保请假事宜得到妥善处理。