用人单位同工不同酬怎么办?

用人单位同工不同酬，劳动者可以依法提出投诉、申诉或仲裁，要求用人单位改正。

同工不同酬是指在相同的工作岗位、相同的劳动时间内，劳动者因性别、民族、宗教信仰等因素而获得不同的薪酬待遇。这种现象违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。以下是针对用人单位同工不同酬问题的处理方法：

1. 了解相关法律法规：

首先，劳动者应当了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于同工同酬的规定，明确自己的权益。

2. 收集证据：

劳动者需要收集与同工不同酬相关的证据，如工资条、劳动合同、工作表现记录等，以便在维权时提供有力的支持。

3. 内部协商：

劳动者可以首先与用人单位进行内部协商，提出自己的诉求，要求用人单位改正同工不同酬的行为。在协商过程中，可以要求用人单位解释原因，并说明改正措施。

4. 投诉和申诉：

如果内部协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向工会组织提出申诉。相关部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

5. 劳动仲裁：

如果投诉和申诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，仲裁结果具有法律效力。

6. 法律诉讼：

在仲裁程序结束后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。

7. 社会舆论监督：

在维权过程中，劳动者可以借助媒体和社会舆论的力量，提高问题的关注度，促使用人单位正视问题并改正。

需要注意的是，在维权过程中，劳动者应当保持冷静，遵循法律程序，依法维护自己的合法权益。同时，也要注意保护自己的个人信息，避免在维权过程中遭受不必要的损失。

总之，面对用人单位同工不同酬的问题，劳动者应当积极采取措施，依法维权。这不仅有助于维护自身权益，也有助于促进用人单位依法经营，营造公平、公正的劳动环境。