旷工一天罚多少钱

旷工一天罚款金额根据不同的地区、行业以及公司的规章制度而有所不同，通常情况下，最低的罚款可能为几百元，而最高的罚款可能达到数千元。

旷工，即员工未经批准擅自离岗，不履行工作职责的行为，在很多国家和地区以及各类企业中都被视为违反劳动纪律的行为。对于旷工的处罚，不同地区、不同行业以及不同公司都有各自的规定。

1. 地区差异：

在中国，不同地区的最低工资标准不同，因此旷工的罚款金额也会有所差异。例如，一线城市如北京、上海的最低工资标准较高，相应的旷工罚款也可能较高。

在其他国家，如美国、英国等，旷工的罚款也会根据当地的最低工资标准来确定。

2. 行业差异：

对于一些技术要求高、岗位重要性大的行业，如医生、飞行员等，旷工的罚款可能会更高，因为这些岗位的空缺可能会对公共安全或公司运营产生重大影响。

对于一般行业，旷工的罚款通常与员工的工资水平成正比，但也会考虑到旷工的天数和员工的工作表现。

3. 公司规定：

每家公司都有自己的员工手册或规章制度，其中会明确规定旷工的处罚措施。这些规定可能会包含旷工一天的罚款金额，以及旷工达到一定天数后的处理措施，如警告、停职甚至解雇。

一些公司可能会规定，旷工一天的罚款为相当于一天工资的百分比，例如10%或20%。而有些公司可能会规定一个固定的金额，比如500元或1000元。

4. 法律依据：

在中国，旷工的处罚还需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，用人单位可以要求旷工员工支付赔偿金，但赔偿金的数额需要合理，不能过高。

总之，旷工一天的罚款金额没有一个固定的标准，它受到多种因素的影响。一般来说，最低罚款可能在几百元左右，而最高可能达到数千元。员工在了解自己所在地区、行业和公司的具体规定后，应该严格遵守劳动纪律，避免因旷工而承担不必要的经济损失。同时，如果员工对罚款金额有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。