厂区旷工一天会怎样

厂区旷工一天可能会面临纪律处分、经济赔偿，甚至影响职业发展。

厂区旷工一天的具体后果可能会因公司政策、当地法律法规以及旷工的具体情况而有所不同，但以下是一些常见的后果：

1. 纪律处分：员工可能会受到公司的纪律处分，如口头警告、书面警告、停职或降职等。

2. 经济赔偿：如果公司有明确规定，旷工一天可能需要支付一定的赔偿金或罚款。

3. 影响绩效考核：旷工记录可能会影响员工的年度绩效考核，从而影响奖金、晋升或加薪的机会。

4. 影响职业发展：长期旷工或不正当的旷工行为可能会影响员工的职业声誉，对未来的求职和职业发展产生不利影响。

5. 法律风险：在极端情况下，如果旷工行为严重违反了劳动法规定，员工可能会面临法律诉讼。

6. 劳动合同解除：如果旷工行为严重，公司可能会根据劳动合同中的规定解除劳动合同。

因此，旷工一天不仅对公司造成损失，对个人也可能带来一系列的负面影响。为了避免这些后果，员工应遵守公司的考勤规定，合理安排工作和个人事务。