五一假期的第三天算工作日吗

五一假期的第三天不算工作日。

五一劳动节是我国的一个重要节日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有带薪年休假，而五一假期通常为7天。在这个假期中，第三天是节假期的中间阶段，按照国家法定假日安排，这一天并不属于工作日。

五一假期的安排通常是5月1日至5月7日，其中5月1日为法定假日，5月2日至5月3日为调休的周末，5月4日至5月7日为连续休息日。因此，五一假期的第三天，即5月4日，是连续休息日的一部分，不属于工作日。

在我国的节假日安排中，通常会将周末与相邻的法定假日进行调休，形成较长的假期，以便于人们出游、休息。这种调休方式虽然可以使得人们享受到较长的假期，但也可能影响到部分行业的工作安排。对于需要正常上班的人群来说，这种调休可能会使得他们在假期的第三天仍然需要上班。

然而，从法律层面来看，五一假期的第三天并不算作工作日。这是因为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据劳动者工作年限和单位实际情况确定，一般不少于5天。”五一假期作为带薪年休假的一部分，劳动者有权享受这一期间的休息时间。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利，不得安排劳动者加班加点。因特殊原因需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。”这意味着，即使在特殊情况下需要加班，用人单位也应当遵守法律规定，确保劳动者的合法权益。