暑假工工资怎么投诉

暑假工在遇到工资问题无法得到合理解决时，可以采取以下步骤进行投诉：

1. 与雇主沟通：首先，应尝试与雇主进行沟通，说明工资问题，并要求按照合同或约定的标准支付工资。如果沟通无效，可以要求雇主给出书面解释。

2. 查阅相关法律法规：了解劳动法等相关法律法规，明确自己的权益，确保投诉有理有据。

3. 向当地劳动监察大队投诉：如果雇主拒绝支付工资或无法达成一致，可以向所在地的劳动监察大队投诉。提供相关证据，如工作合同、工作记录、工资条等。

4. 寻求法律援助：如果劳动监察大队的调解无效，可以寻求法律援助，咨询律师，准备相关法律文书，准备向人民法院提起诉讼。

5. 通过媒体曝光：在上述途径都无法解决问题时，可以通过媒体曝光，利用舆论压力促使雇主解决问题。

6. 工会组织：如果暑假工属于某个工会组织成员，可以向工会组织寻求帮助，工会通常会提供法律咨询和维权服务。

在投诉过程中，应注意以下几点：

收集并保留所有与工资相关的证据，包括但不限于工作合同、工资条、转账记录、工作记录等。

保持冷静，理性表达自己的诉求，避免情绪化导致问题恶化。

遵守法律程序，不要采取过激行为，以免损害自己的合法权益。

通过上述途径，暑假工可以有效地维护自己的合法权益，确保工资得到合理支付。