从业人员工资总额包括五险一金吗

从业人员工资总额不包括五险一金。

在讨论工资总额是否包括五险一金时，首先需要明确工资总额的定义。根据我国《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指在一定时期内，用人单位支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国社会保险制度的重要组成部分。在工资总额的计算中，五险一金并不包含在内。具体来说：

1. 五险一金中，个人应缴纳的部分，通常由企业代扣代缴。这部分费用在发放工资时从职工的工资中扣除，但并不计入工资总额。

2. 从企业角度，单位缴纳的部分计入企业的成本费用，不属于工资总额。单位缴纳的五险一金是企业的社会责任，是保障职工权益的重要途径。

3. 从会计处理角度，五险一金中个人承担的部分，会计分录上会从应付职工薪酬中扣除，计入其他应付款中的社会保险费。而企业承担的部分，会计分录上会从管理费用或其他相关费用中提取，计入其他应付款中的社会保险费。

4. 在税收处理上，企业缴纳的五险一金可以在计算企业所得税时税前扣除，但个人缴纳的部分在计算个人所得税时不可税前扣除。