老干部队伍自身建设存在的不足

老干部队伍自身建设存在组织纪律性不强、学习能力不足、创新意识缺乏等问题。

老干部队伍是我国政治生活中一支重要的力量，他们在长期革命和建设实践中积累了丰富的经验，为我国的繁荣发展作出了巨大贡献。然而，随着时代的发展，老干部队伍自身建设也出现了一些不足之处，主要表现在以下几个方面：

1. 组织纪律性不强。一些老干部在思想上、组织上、行动上不能完全与党中央保持一致，对党的路线方针政策理解不够深入，执行不够坚决。部分老干部在退休后，放松了对自己的要求，纪律意识逐渐淡化，给党的事业带来了一定的负面影响。

2. 学习能力不足。随着社会的发展，新知识、新技术不断涌现，老干部队伍在知识更新、能力提升方面存在不足。一些老干部对新知识、新事物接受能力较弱，不能及时适应时代发展的要求，影响了老干部队伍的整体素质。

3. 创新意识缺乏。在新的历史条件下，老干部队伍在创新意识、创新精神方面存在不足。一些老干部习惯于按部就班、墨守成规，缺乏开拓进取的精神，不利于推动老干部工作创新发展。

4. 工作作风不实。部分老干部在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，对群众反映的问题不重视，对上级部署的工作不落实，导致工作效率低下，影响了老干部队伍的形象。

5. 责任担当不够。一些老干部在退休后，对党的事业、国家的发展、社会的进步缺乏责任感，对工作中的困难和问题视而不见，没有充分发挥自己的余热。

针对以上问题，加强老干部队伍自身建设应从以下几个方面着手：

1. 强化政治建设，提高政治觉悟。加强老干部队伍的思想政治教育，引导他们牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2. 加强组织纪律性教育，严明党的纪律。通过开展纪律教育，使老干部队伍严守党的政治纪律和政治规矩，增强组织观念。

3. 提升学习能力，拓宽知识面。鼓励老干部参加各类学习培训，提高自身综合素质，适应新时代的要求。

4. 增强创新意识，激发创新活力。引导老干部树立创新意识，勇于开拓创新，为老干部工作注入新的活力。

5. 改进工作作风，提高工作效率。强化老干部队伍的宗旨意识，坚决反对形式主义、官僚主义，切实为群众办实事、解难事。

6. 强化责任担当，发挥余热。引导老干部在退休后继续关注国家大事，积极参与社会事务，发挥自己的专长和经验，为党的事业和国家的发展贡献智慧和力量。

通过以上措施，有望解决老干部队伍自身建设存在的不足，进一步提高老干部队伍的整体素质，为党的事业和国家的发展作出新的更大贡献。