派遣制和合同制一样吗

派遣制和合同制并不一样。

派遣制和合同制是两种不同的用工方式，它们在主体对象、劳动关系、人力资源管理方式、适用法律、合同形式等多个方面存在显著差异。

首先，在主体对象上，派遣制涉及三方：派遣公司、用人单位与劳动者。派遣公司作为中介，与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用人单位工作。而合同制则是用工单位直接与劳动者签订劳动合同。

其次，在劳动关系上，派遣制员工与用人单位不存在直接的劳动关系，而是与派遣公司存在劳动关系。合同制员工则与用工单位直接建立劳动关系。

再次，人力资源管理方式不同。合同制员工的人力资源管理由用工单位直接负责，而派遣制员工则由派遣公司全权负责。

在适用法律上，派遣制主要适用于民法、经济法规定，合同制则主要适用于劳动法、劳动合同法规定。

合同形式方面，派遣制涉及三份合同：用工单位与派遣公司签订的劳务派遣合同，派遣公司与派遣制员工签订的劳动合同，以及用工单位与派遣制员工签订的劳务协议。合同制则只有一份劳动合同，即用工单位与合同制员工签订的劳动合同。

此外，适用岗位、工资及社保福利支付机构、退休待遇等方面也存在差异。派遣制员工通常只能从事辅助性岗位，工资及社保福利一般由派遣机构负责支付，退休待遇也与合同制员工有所不同。

综上所述，派遣制和合同制在多个方面存在差异，因此并不一样。