公务员面试低于60分的几率大不大

公务员面试低于60分的几率相对较大。

在公务员面试中，60分通常被视为及格线。然而，由于竞争激烈，大多数考生都在努力争取更高的分数。因此，低于60分的几率确实相对较大。面试官通常会根据考生的综合表现，包括答题内容、表达技巧、应变能力等方面进行评分。以下是一些可能导致得分低于60分的因素：

1. 答题内容：如果考生对公务员岗位的基本职责、政策法规等缺乏了解，或者在回答问题时观点不明确、逻辑混乱，可能会导致得分较低。

2. 表达技巧：面试中的表达技巧包括语言表达、肢体语言等。如果考生在表达时语速过快、语调单一，或者存在明显的紧张、结巴等情况，可能会影响面试官的评分。

3. 应变能力：面试中可能会遇到一些突发状况，如时间紧迫、问题复杂等。如果考生不能迅速、合理地应对这些问题，可能会影响得分。

4. 个人形象：考生在面试过程中的着装、仪态等个人形象也会影响面试官的印象和评分。

因此，为了提高面试通过率，考生需要充分准备，提高自己的综合素质和面试技巧。同时，也要保持良好的心态，以应对可能的挑战。