劳动法有规定每年有几天有薪假

劳动法规定，员工每年享有带薪年休假。

根据中国《劳动法》的相关规定，员工每年享有带薪年休假，具体的休假天数根据员工的工作年限和单位规定有所不同。以下是劳动法对于带薪年休假的基本规定：

1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天的带薪年休假。

2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天的带薪年休假。

3. 工作满20年以上的员工，享有15天的带薪年休假。

此外，根据《劳动法》的规定，如果员工在单位连续工作满12个月，但未休满应休年休假的，用人单位应当安排补休，或者根据员工的意愿，以货币形式支付未休年休假工资报酬。

需要注意的是，带薪年休假是员工的基本权利，用人单位不得以任何理由剥夺员工依法享有的年休假。同时，如果员工因工作需要不能按期休假的，用人单位应当提前安排补休，或者支付相应的工资报酬。

在实际操作中，具体的年休假天数和安排可能还会受到单位规章制度和集体合同的影响。因此，员工在享受带薪年休假时，应当结合自身情况和工作单位的实际情况来确定具体的休假天数和安排。