员工期权什么时候可以交易

员工期权在归属后可以交易。

员工期权作为一种激励手段，通常在员工入职一段时间后开始归属，即员工可以将部分期权转换为公司的股票，并拥有相应的股票所有权。以下是关于员工期权交易的相关内容：

1. 期权归属时间：员工期权并非立即可以交易，而是需要经过一个归属的过程。按照字节跳动的最新政策，员工期权从2024年起将加快归属节奏，除入职第一年外，期权将按季度归属。这意味着员工可以在更短的时间内获得期权的归属，从而为后续的交易做准备。

2. 期权归属比例：期权的归属比例是逐步增加的，比如在字节跳动的政策中，四年的归属比例可能从15%-25%-25%-35%调整为20%-25%-25%-30%。这意味着员工在第一年就能获得更高的归属比例，有助于更快地积累可交易的期权数量。

3. 期权交易条件：一旦员工期权归属完成，员工便可以将其转换为公司股票。这些股票可以在公开市场上出售，以实现期权的价值。需要注意的是，具体的交易条件可能因公司政策和市场规则而有所不同。

4. 期权回购：一些公司，如字节跳动，会定期进行期权回购，这为员工提供了将期权变现的机会。回购价格通常由公司根据市场情况决定。

5. 离职员工的期权：即使员工离职，他们在离职前归属的期权仍然可以参与回购，或者按照公司政策进行其他处理。

6. 交易时机：员工在决定交易期权时，需要考虑市场情况、个人财务需求以及公司未来的发展前景等因素。通常，员工会等待市场行情好或者对公司未来发展有信心时选择交易。

总之，员工期权在归属后便可以交易，但具体的交易时机和方式需要根据公司的政策和市场条件来决定。员工在做出交易决策时，应充分考虑个人情况和市场动态。