农商行校招和社招进去有什么区别

农商行校招和社招进入的员工在职位定位、职业发展路径、福利待遇等方面存在一定差异。

农商行（农村商业银行）的校招和社招在以下几个方面存在区别：

1. 招聘对象不同：

校招主要针对应届毕业生，这些毕业生通常拥有较强的学习能力、创新意识和较低的薪酬期望。

社招则面向已经进入社会工作的求职者，他们通常具备一定的工作经验，对职场环境有更深入的了解。

2. 职位定位不同：

校招新员工通常从基层岗位开始，如客户经理、信贷员等，通过实习和培训逐步熟悉工作流程。

社招员工可能会被安排到更高层次的岗位，如部门经理、高级信贷员等，直接参与到更复杂的项目和决策中。

3. 职业发展路径：

校招员工的发展路径相对固定，通常需要从基础岗位做起，通过业绩考核和晋升考试逐步晋升。

社招员工由于已有工作经验，职业发展路径可能更加多样化，他们可以根据自己的能力和兴趣选择不同的职业发展道路。

4. 培训与适应期：

校招新员工通常需要较长的培训期，以便更好地适应银行的工作环境和文化。

社招员工由于已有工作经验，培训期相对较短，重点在于让他们快速融入新的团队和工作流程。

5. 薪酬福利：

校招员工的薪酬福利通常较低，但随着工作年限的增长，薪酬会逐步提升。

社招员工的薪酬福利可能较高，尤其是那些具有丰富经验和高级职位的员工，他们的薪资和福利待遇往往更优厚。

6. 工作稳定性：

校招员工由于刚进入职场，对工作的稳定性有一定的期待，因此可能会更加珍惜工作机会。

社招员工可能对工作稳定性有更高的要求，尤其是在经济形势波动较大的情况下。

总之，农商行校招和社招在招聘对象、职位定位、职业发展、培训与适应期、薪酬福利以及工作稳定性等方面都存在显著差异。对于求职者来说，选择适合自己的招聘方式至关重要，它不仅关系到个人职业发展的起点，也影响到未来的职业规划和生活质量。