工厂自离怎么扣工资

工厂自离一般按照劳动合同或公司规章制度的规定扣除工资。

在工厂等企业中，员工自离（即未经批准擅自离职）的情况时有发生。对于这种情况，企业通常会根据劳动合同的约定和公司规章制度来扣除工资。以下是一些常见的扣除工资的情况和计算方法：

1. 未提前通知：如果员工未按照公司规定提前通知离职，那么企业可以根据规定扣除一定比例的工资。例如，如果公司规定离职前需提前一个月通知，那么员工在离职前未通知的情况下，企业可以扣除相当于一个月工资的赔偿金。

2. 未完成工作：如果员工在自离前未完成手头的工作，企业可以根据未完成工作的比例扣除相应工资。例如，如果员工离职前还有10天的工作未完成，企业可以扣除相当于10天工资的金额。

3. 缴纳违约金：在劳动合同中，通常会规定员工自离需缴纳违约金。违约金的数额和计算方式根据合同的具体条款而定，一般会高于正常工资。

4. 社会保险和公积金：员工在离职时，企业会停止为其缴纳社会保险和公积金。因此，企业可以扣除员工自离前应缴纳的社会保险和公积金。

5. 额外费用：如果员工自离给企业造成了额外的费用，如设备损坏、资料丢失等，企业也可以根据实际情况扣除相应费用。

工资扣除的计算方法如下：

首先，确定员工自离的具体日期和应缴纳的工资总额。

然后，根据上述情况，计算需要扣除的金额。

最后，从员工应缴纳的工资总额中扣除相应金额，即为员工实际应得的工资。