为什么往届生比应届生更难找工作

往届生比应届生更难找工作，主要是因为他们在求职市场上的竞争力和就业经验的相对不足。

1. 经验差距：应届生往往缺乏实际工作经验，而往届生可能在实习、兼职或全职工作中积累了更多实践经验，这使得雇主在考虑时可能更倾向于选择有经验的往届生。

2. 技能更新：随着技术的发展，一些行业或职位对技能的要求不断更新。应届生可能刚从学校毕业，技能可能还未完全适应最新的行业需求，而往届生可能已经通过工作不断更新了自己的技能。

3. 就业市场动态：应届生通常在毕业季集中进入求职市场，而往届生分散在一年中的不同时间点，这可能导致应届生在求职初期面临更激烈的竞争。

4. 职业规划：往届生可能在职业生涯中已经确定了自己的方向，因此目标岗位更加明确，而应届生可能还在探索自己的职业兴趣和定位，这使得他们在求职时显得不够坚定。

5. 期望与现实的差距：应届生可能对薪资和职位期望较高，而往届生可能更加现实，愿意接受较低的起薪或更基础的工作岗位。

6. 招聘周期：一些企业可能更愿意招聘应届生，因为他们通常可以提供更长期的雇佣承诺，而往届生可能因为之前的工作经历而难以融入企业文化。

因此，尽管往届生在某些方面可能具有优势，但他们在求职过程中仍然面临着诸多挑战。