企业可以招收16周岁的人吗

企业原则上不可以招收16周岁的人。

在我国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。这一年龄段的劳动者因其身体和心理尚未完全成熟，法律对其劳动权益给予了特殊保护。因此，企业招收16周岁的人存在以下法律限制：

1. 最低就业年龄限制：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保障未成年人的身心健康，防止其过早承担过重的劳动负担。

2. 特殊行业限制：在特殊行业，如文艺、体育和特种工艺单位，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，可以招用年满14周岁未满16周岁的未成年人，但需经其父母或者其他监护人同意，并报劳动行政部门批准。

3. 工作时间限制：即使是年满16周岁的未成年人，其工作时间也有严格限制。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，且不得安排加班。

4. 劳动强度限制：对于未成年工，用人单位应按照国家有关规定，合理安排劳动强度，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

5. 劳动保护措施：用人单位必须为未成年工提供必要的劳动保护措施，确保其工作环境安全、卫生，防止职业病的发生。

总之，企业招收16周岁的人存在诸多法律限制，主要是为了保障未成年人的合法权益，确保其身心健康成长。企业如需招用未成年人，应遵守相关法律法规，确保其合法权益得到充分保障。