教师借调工资怎么发放

教师借调期间的工资发放通常由原单位负责，同时实际工作单位可能会发放一定的补助。

教师借调期间工资的发放，首先需要明确的是，根据国家及地方的相关政策，借调人员的工资主要由原单位负责发放。这意味着，教师在借调期间，其基本工资、岗位工资等应继续由原单位支付。

然而，实际工作单位可能会根据借调协议及实际情况，给予借调教师一定的补助。这种补助可能包括生活补贴、交通补贴等，以帮助借调教师在新的工作环境中更好地适应。

在绩效工资方面，如果借调教师在新单位的工作表现被认定为符合绩效发放条件，那么其绩效工资应由实际工作单位根据规定考核发放。如果实际工作单位没有相应的工资计划或者规定不发放绩效工资，那么借调教师可能会出现绩效为0的情况，这时教师可以向相关部门反映情况，寻求合理的解决方案。

需要注意的是，借调期间工资的具体发放标准可能会因地区、单位以及借调协议的不同而有所差异。因此，教师在与原单位和新单位签订借调协议时，应仔细阅读相关条款，明确工资发放的具体细节。

此外，如果借调教师的收入因借调而受到影响，他们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向原单位或实际工作单位提出合理的诉求，寻求工资待遇的保障。在这个过程中，教师也可以咨询劳动仲裁部门或法律援助机构，以维护自身合法权益。