烟台富士康五险一金扣多少钱

烟台富士康五险一金的具体扣除金额会根据员工的工资水平、当地的社会保险政策以及公司规定而有所不同。

烟台富士康作为一家大型外资企业，其员工的五险一金（社会保险和住房公积金）扣除标准通常遵循国家及烟台市的相关法律法规。以下是烟台富士康五险一金扣除的大致情况：

1. 养老保险：按照员工工资的8%左右扣除，公司承担同等比例。

2. 医疗保险：员工个人扣除比例约为2%，公司承担6%左右。

3. 失业保险：员工个人扣除比例为0.5%，公司承担同等比例。

4. 工伤保险：通常由公司全额承担，员工个人不需要缴纳。

5. 生育保险：员工个人不需要缴纳，由公司全额承担。

6. 住房公积金：烟台市的住房公积金缴纳比例通常为员工工资的5%-12%，具体比例由当地住房公积金管理中心规定。员工和公司各承担一半。

以一个工资水平为6000元的员工为例，五险一金的扣除情况大致如下：

养老保险：6000元 × 8% = 480元，公司承担480元。

医疗保险：6000元 × 2% = 120元，公司承担360元。

失业保险：6000元 × 0.5% = 30元，公司承担30元。

工伤保险：由公司全额承担。

生育保险：由公司全额承担。

住房公积金：以10%的缴存比例为基准，6000元 × 10% = 600元，员工和公司各承担300元。

因此，该员工每月的五险一金总扣除金额约为：480元（养老保险）+ 120元（医疗保险）+ 30元（失业保险）+ 300元（住房公积金）= 930元。

需要注意的是，这只是一个大致的估算，实际扣除金额可能会有所不同。具体数额还需根据烟台市的最新政策以及富士康公司的具体规定来确定。此外，员工的工资构成、是否有加班费、奖金等因素也会影响五险一金的实际扣除金额。