最低工资是扣掉社保后的吗

最低工资不是扣掉社保后的金额。

最低工资是指国家规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的最低劳动报酬。这个标准是由地方政府根据当地的经济社会发展水平、物价水平、职工平均工资、生活费用等因素综合确定的。

最低工资的计算通常不包括以下几项：

1. 社会保险和住房公积金：这是由企业和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下的基本生活需要。因此，最低工资标准不包括这部分费用。

2. 法定福利：如法定节假日工资、带薪年休假工资等，这些福利是根据国家法律规定给予劳动者的，不属于最低工资的组成部分。

3. 法定加班费：如果劳动者在法定工作时间之外加班，应当支付不低于工资的150%的加班费。

4. 特殊岗位津贴：对于从事特殊工种或者岗位的劳动者，用人单位可能会给予一定的特殊岗位津贴，这部分津贴也不包含在最低工资内。

最低工资的计算方式通常是按照以下步骤进行的：

1. 确定基本工资：根据当地的最低工资标准，确定劳动者应得的基本工资。

2. 加上加班工资：如果劳动者在法定工作时间之外加班，按照法定加班费标准计算加班工资。

3. 减去扣除项：从基本工资和加班工资中减去应由劳动者本人承担的社会保险和住房公积金。

4. 得出最低工资：计算出的结果即为劳动者应得的最低工资。