单位未给员工建档案怎么办

如果单位未给员工建立档案，员工可以采取以下措施维护自己的权益。

在我国的劳动法律法规中，对于用人单位建立员工档案有明确规定。员工档案是记录员工个人基本信息、工作经历、培训记录、奖惩情况等的重要文件，对于维护员工权益、规范劳动关系具有重要意义。如果单位未给员工建立档案，员工可以采取以下步骤来解决问题：

1. 了解法规：首先，员工应当了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确单位建立员工档案的法律义务。

2. 与单位沟通：员工可以向单位的人力资源部门或者直接向负责人提出建立档案的要求。在沟通时，可以说明建立档案的重要性，以及相关法律法规的要求。

3. 书面请求：如果口头沟通效果不佳，员工可以书面形式向单位提出建立档案的请求，并要求单位在合理期限内给予答复。

4. 查阅相关资料：员工可以查阅单位是否有建立档案的制度和流程，如果单位确实存在建立档案的义务但未履行，员工可以进一步要求单位履行。

5. 投诉举报：如果单位在合理期限内仍未建立档案，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者向人力资源和社会保障部门举报。

6. 法律途径：如果上述措施都无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维权。可以咨询律师，了解自己的权利，并准备相关证据，如与单位的沟通记录、书面请求等。

在维权过程中，以下是一些需要注意的事项：

保留证据：在维权过程中，员工应保留所有与单位沟通的记录，包括书面请求、邮件、短信等，作为日后可能需要的证据。

合理维权：在维权过程中，应保持冷静，避免过激行为，以免损害自己的合法权益。

寻求帮助：如果自己无法解决问题，可以寻求工会、法律援助机构的帮助。

总之，员工在单位未建立档案的情况下，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。同时，也要注意在维权过程中的自我保护，确保自己的权益不受侵害。