北京公司可以上三险吗

是的，北京公司可以为员工上三险。

在北京，公司可以为员工办理社会保险，通常包括养老保险、医疗保险和失业保险，这三项通常被统称为“三险”。这是根据国家社会保险政策规定，任何与员工建立了劳动关系的用人单位都必须为员工投保的。以下是一些关于北京公司上三险的具体信息：

1. 三险种类：三险包括养老保险、医疗保险和失业保险。养老保险旨在保障员工退休后的生活；医疗保险则用于员工在生病时的医疗费用报销；失业保险则是在员工失业时提供一定的生活保障。

2. 缴费比例：根据北京的规定，养老保险个人缴费工资基数的8%，企业缴费工资基数的20%；医疗保险个人缴费工资基数的2%，企业缴费工资基数的10%；失业保险个人缴费工资基数的0.5%，企业缴费工资基数的1.5%。

3. 政策支持：对于生产经营困难的企业，国家允许在特定条件下延长三险缓缴期限。例如，2023年，国家允许生产经营困难的企业继续申请缓缴三险，直至年底完成费用缴纳。

4. 办理流程：企业为员工办理三险需要准备一系列材料，如公司的组织机构代码证、员工花名册等，并前往公司所在地区的社保中心服务大厅申办。

5. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，否则将面临法律责任。未签订劳动合同的员工也有权要求单位为其缴纳三险。

6. 五险一金：值得注意的是，现在北京市通常提到的社会保险已从三险扩展到五险一金，即包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

总之，北京公司完全有能力为员工办理三险，并且这是企业应尽的法律责任。员工在与公司建立劳动关系时，有权了解和确认自己的社会保险缴纳情况。如果遇到用人单位未依法缴纳社会保险的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。