女干部和女工人的退休工资有差别

是的，女干部和女工人的退休工资存在差别。

在我国的退休工资体系中，女干部和女工人的退休工资确实存在一定的差别。这种差别主要源于以下几个方面的因素：

首先，退休工资的计算方式不同。女干部的退休工资通常是根据其退休时的职务级别、工作年限和贡献等因素来确定的，而女工人的退休工资则主要依据其工资水平、工作年限和缴费年限来计算。由于女干部的工作性质和岗位通常较为稳定，且职务晋升空间较大，因此其退休工资水平往往高于女工人。

其次，退休金的构成不同。女干部的退休金通常包括基本养老金、职务工资、级别工资、津贴补贴等，而女工人的退休金则主要包括基本养老金和个人账户养老金。由于女干部的退休金构成更为复杂，且包含了更多的补贴和津贴，因此其退休工资水平相对较高。

再者，女干部和女工人的缴费年限可能存在差异。在现实中，女干部的工作稳定性较高，且在职业生涯中可能有机会参加更多的培训和晋升，从而延长缴费年限；而女工人的工作环境可能更加不稳定，缴费年限相对较短。

此外，政策因素也会影响退休工资的差别。例如，针对女干部的特殊补贴政策、职务晋升带来的额外收入等，都可能使女干部的退休工资高于女工人。

综上所述，女干部和女工人的退休工资存在差别，这一现象在一定程度上反映了我国社会对不同职业群体的待遇差异。为了缩小这种差别，有关部门需要进一步完善退休工资制度，确保公平合理的待遇分配。