弹性工作制加班有加班费吗

弹性工作制加班不一定有加班费。

弹性工作制是一种灵活的工作安排方式，允许员工在规定的工作时间内自主调整工作时间和工作地点。这种工作方式旨在提高员工的工作效率和满意度，但关于弹性工作制下的加班费问题，需要根据具体的规定和企业的政策来决定。

在我国的劳动法中，对于加班费的规定是明确的，即用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

然而，在实行弹性工作制的企业中，由于工作时间的灵活性，员工可能不会严格按照传统的“朝九晚五”模式工作，因此加班的概念也可能有所不同。以下是一些可能的情况：

1. 如果企业明确规定了弹性工作制下的加班时间和加班费的计算方法，那么加班费应当按照规定支付。

2. 如果企业没有明确规定，而是根据员工的实际工作时间来计算加班，那么加班费的计算可能会更加复杂，需要根据实际工作时间和加班时长来决定。

3. 在某些情况下，企业可能会提供调休而非加班费，即员工可以选择在另一个时间补休，而不是直接获得加班费。

总之，弹性工作制下的加班费问题需要具体情况具体分析。员工在了解自己企业的政策时，应当仔细查阅相关制度文件，确保自己的权益得到保障。如果存在疑问，可以通过与人力资源部门沟通或咨询法律专业人士来获得更准确的答案。