江苏健鼎自离有工资吗

江苏健鼎自离员工是否有工资，需根据具体离职协议和公司政策来确定。

江苏健鼎股份有限公司作为一家知名的半导体制造企业，其员工的工资待遇通常遵循国家相关法律法规以及公司内部的规定。对于自离员工是否有工资，这主要取决于以下几个因素：

1. 劳动合同约定：员工与公司签订的劳动合同中会有关于离职的条款，包括自离情况下的工资支付问题。如果合同中有明确规定，自离员工通常会有一定期限的工资支付。

2. 公司政策：即使劳动合同中没有明确说明，公司内部的政策也可能规定自离员工在一定条件下仍会获得一定的工资补偿。

3. 离职时间：员工自离的时间长短也会影响工资的支付。通常，如果员工在离职前的一定时间内自离，公司可能会根据其在职时间给予一定比例的工资补偿。

4. 离职原因：在某些情况下，员工的离职原因也可能影响工资支付。例如，如果员工因个人原因自离，公司可能不会给予额外补偿；但如果是因为公司原因导致员工不得不自离，公司可能需要支付一定的赔偿。

5. 地方法规：不同地区的法律法规对离职工资的规定也有所不同。江苏作为我国东部沿海地区，其劳动法规相对较为完善，自离工资的支付也会受到地方法规的影响。

综上所述，江苏健鼎自离员工是否有工资，以及工资的具体数额，需要结合上述因素和实际情况来确定。员工在自离前应详细咨询人力资源部门或查阅相关文件，以确保自己的权益得到保障。同时，如果对工资支付有疑问，可以通过合法途径向劳动监察部门咨询或投诉。