五险一金交付比例个人和公司是固定的吗

五险一金的交付比例并不是固定不变的，它根据国家和地方的相关政策规定，以及企业的实际情况来确定。

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国法律规定企业必须为员工缴纳的福利保障。这些保险和公积金的缴纳比例并非固定，而是根据以下因素进行确定的：

1. 国家政策和地方规定：五险一金的缴纳比例由国家法律规定，但不同地区根据当地经济发展水平、物价水平、工资水平等因素，可以制定具体的缴纳比例。例如，养老保险个人缴费比例一般为8%，公司缴费比例一般为20%；医疗保险个人缴费比例为2%，公司缴费比例为6%等。

2. 企业性质和规模：不同性质和规模的企业，五险一金的缴纳比例可能有所不同。一般来说，大型企业、国有企业等缴纳比例较高，而中小企业、民营企业等缴纳比例相对较低。

3. 企业经济效益：企业经济效益的好坏也会影响五险一金的缴纳比例。经济效益好的企业，可能会提高缴纳比例，以保障员工的福利待遇；而经济效益较差的企业，可能会降低缴纳比例，以减轻企业负担。

4. 企业与员工协商：在某些情况下，企业和员工可以就五险一金的缴纳比例进行协商。例如，企业可能会根据员工的工资水平和实际需求，调整缴纳比例。

5. 住房公积金：住房公积金的缴纳比例由企业和个人协商确定，一般在5%-12%之间。企业和个人可以自行选择一个比例，共同缴纳。

总之，五险一金的交付比例并非固定，而是根据多种因素进行综合确定的。企业和员工在缴纳过程中，应注意了解相关政策规定，确保自身权益得到保障。同时，企业应合理承担社会责任，为员工提供良好的福利待遇。