事业单位管理岗位与技术岗位哪个工资高

事业单位中，技术岗位的工资普遍高于管理岗位。

在事业单位中，岗位的工资水平受到多种因素的影响，包括岗位的性质、职责、所需的专业技能以及市场需求等。总体来看，技术岗位的工资通常高于管理岗位，以下是几个原因：

1. 专业技能要求：技术岗位往往要求员工具备一定的专业技能和专业知识，这些技能和知识通常需要通过长时间的学习和实践才能掌握。因此，技术岗位的员工在知识积累和技能提升上付出的努力更大，这也使得他们的工资水平相对较高。

2. 市场需求：随着科技的发展，社会对技术人才的需求日益增长，技术岗位的专业人才相对稀缺，供不应求的市场状况使得技术岗位的工资水平较高。

3. 责任与风险：技术岗位的工作人员在工作中需要承担较大的技术责任和风险，一旦出现技术问题或失误，可能会对单位或社会产生严重影响。因此，为了激励技术岗位员工更好地履行职责，提高他们的工资水平也是一种合理的补偿。

4. 职业发展：技术岗位的员工通常有较为明确的专业发展方向，如工程师、研究员等，这些职业在职业晋升和收入增长方面都有较好的前景。相比之下，管理岗位的职业发展路径相对较为模糊，晋升空间和收入增长速度可能不如技术岗位。

然而，这并不意味着管理岗位的工资水平在任何情况下都低于技术岗位。在某些事业单位中，特别是高层管理岗位，由于承担着更大的责任和压力，他们的工资水平可能接近甚至超过技术岗位。此外，工资水平还受到地区、行业、单位性质等多种因素的影响。

总之，事业单位中，技术岗位的工资普遍高于管理岗位，但这并非绝对，具体情况还需结合实际情况进行分析。