劳务派遣中介和公司有什么区别

劳务派遣中介和公司在性质、服务方式、责任承担等方面存在显著区别。

劳务派遣中介和公司是两个在人力资源管理中经常提到的概念，它们在性质、服务方式、责任承担等方面有着明显的区别。

首先，从性质上来看：

1. 劳务派遣公司：劳务派遣公司是一种专门从事劳务派遣业务的企业，它作为派遣方与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣公司是劳动者的雇主，承担着劳动者的工资、福利、社会保险等责任。

2. 劳务派遣中介：劳务派遣中介则是一种为用工单位提供劳务派遣服务的机构，它本身并不与劳动者签订劳动合同，而是将劳动者推荐给用工单位，由用工单位与劳动者签订劳动合同。劳务派遣中介在劳务派遣过程中扮演的是桥梁和纽带的角色。

其次，从服务方式上来看：

1. 劳务派遣公司：劳务派遣公司提供的服务较为全面，包括招聘、培训、派遣、管理、维护劳动关系等。在派遣过程中，劳务派遣公司对劳动者的权益负责，确保其合法权益得到保障。

2. 劳务派遣中介：劳务派遣中介的服务相对单一，主要提供招聘和推荐服务。在派遣过程中，中介机构不承担劳动者的权益保障责任，劳动者与用工单位的劳动关系由用工单位直接负责。

再次，从责任承担上来看：

1. 劳务派遣公司：劳务派遣公司对劳动者的权益负责，承担着劳动者的工资、福利、社会保险等责任。一旦劳动者在工作中发生意外，劳务派遣公司需要承担相应的赔偿责任。

2. 劳务派遣中介：劳务派遣中介不与劳动者签订劳动合同，因此不承担劳动者的权益保障责任。在派遣过程中，若劳动者发生意外，中介机构不承担赔偿责任，责任由用工单位承担。

最后，从法律角度来看：

1. 劳务派遣公司：劳务派遣公司应遵守国家有关劳务派遣的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。在派遣过程中，劳务派遣公司需确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 劳务派遣中介：劳务派遣中介在提供劳务派遣服务时，也应遵守国家有关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。但相较于劳务派遣公司，中介机构在法律层面的责任相对较小。

综上所述，劳务派遣中介和公司在性质、服务方式、责任承担等方面存在显著区别。在实际操作中，用工单位应根据自身需求选择合适的劳务派遣合作伙伴。