试用期犯错扣钱吗

试用期犯错一般不会直接扣钱，但雇主可能会根据具体情况采取其他管理措施。

在试用期，员工通常还在雇主和员工之间建立关系的初期阶段。根据中国的劳动法律法规，试用期是雇主对员工进行考察的时期，同时也是员工了解和适应工作环境的过程。在此期间，员工犯错是可能的，雇主通常会采取以下几种方式来处理：

1. 指导与培训：雇主可能会对犯错的新员工进行额外的指导或培训，帮助他们改进工作表现。

2. 警告：如果员工的错误较为严重或频繁，雇主可能会给予口头或书面警告，提醒员工注意改进。

3. 调整工作职责：在某些情况下，雇主可能会调整员工的工作职责，使其更适合新员工的能力水平。

4. 延长试用期：如果雇主认为员工在试用期内的表现不足以证明其适合该职位，可能会延长试用期，以便有更多时间进行评估。

至于扣钱，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期员工享有与正式员工相同的工资待遇，雇主不得无理由克扣或拖欠工资。因此，除非员工的错误直接导致公司财产损失或重大工作失误，否则雇主通常不会直接以扣钱的方式处理试用期员工的错误。

如果确实需要扣钱，雇主必须遵循以下原则：

有明确的扣款依据：扣款必须有明确的依据，如公司规章制度或劳动合同中明确规定的条款。

合法程序：扣款过程必须合法，需要经过一定的程序，如与员工沟通、记录在案等。

合理比例：扣款金额应当与员工的错误程度和造成的损失相匹配，不得随意扣除。