公司单方面解除劳动关系,员工怎么办理

员工在接到公司单方面解除劳动关系通知后，应按照以下步骤办理相关手续。

1. 确认解除通知：首先，员工需要仔细阅读公司发出的解除劳动关系通知，确认解除的具体原因和生效日期。

2. 了解权益：员工应了解自己在解除劳动关系后享有的权益，包括经济补偿、医疗补助、社会保险转移等。

3. 办理离职手续：

工作交接：员工应按照公司规定，完成工作交接，确保所有工作事务妥善处理。

财务结算：与财务部门对接，办理工资结算、报销等财务手续。

人事档案：将人事档案移交给公司指定的部门或个人。

4. 领取经济补偿：如果公司应支付经济补偿，员工应按照规定领取。

5. 社会保险转移：办理社会保险关系的转移手续，确保社会保险的连续性。

6. 失业保险登记：如果员工符合条件，可以到当地失业保险经办机构办理失业保险登记。

7. 保留证据：在办理离职手续过程中，保留好所有与解除劳动关系相关的文件和证据，以备不时之需。

8. 法律途径：如果员工认为公司解除劳动关系违反了法律规定，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。

在整个办理过程中，员工应保持冷静，依法行事，确保自己的权益不受侵害。