面试前hr就询问工资

面试前HR询问工资是一个常见现象，这背后有多重原因和考虑。以下是对这一现象的详细分析和一些建议：

1. 了解市场行情：HR在面试前询问工资，首先是为了了解候选人的期望薪资是否符合公司对该职位的预算。这有助于HR初步判断候选人的价值是否与职位的要求相匹配。

2. 筛选候选人：通过了解候选人的期望薪资，HR可以筛选出那些薪资期望过高或过低的候选人，从而缩小面试范围，提高面试效率。

3. 掌握谈判筹码：在面试过程中，薪资谈判是一个重要的环节。HR在面试前了解候选人的薪资期望，可以在谈判中占据一定的主动权，更好地为公司和候选人争取利益。

4. 避免误解：提前了解候选人的薪资期望，有助于避免在面试过程中因为薪资问题而产生误解或冲突，使面试更加顺利。

对于候选人来说，面对HR在面试前询问工资的情况，以下是一些建议：

诚实表达：根据自己的工作经验、技能和行业标准，合理评估自己的价值，并诚实地表达自己的期望薪资。

了解行业薪资：在面试前，对目标行业的薪资水平进行了解，这样可以在谈判中更有底气。

突出自身优势：在表达薪资期望时，可以结合自己的工作经验、技能和项目成果，突出自己的优势，以支持自己的薪资要求。

考虑公司情况：了解目标公司的薪资结构和福利待遇，这样可以在谈判中更加灵活。

准备薪资范围：如果直接被问到期望薪资，可以准备一个薪资范围，而不是一个固定的数字。这样可以给自己留下一定的谈判空间。

总之，面试前HR询问工资是正常现象，候选人应该保持诚实、理性，并准备好相关资料，以便在谈判中取得更好的结果。同时，HR也应该尊重候选人的期望，通过合理的谈判达成双方满意的结果。