央企签订什么合同算正式编制

央企正式编制的员工通常签订的是无固定期限劳动合同。

央企正式编制是指中央企业中的全民所有制正式工作人员，他们在编在册，属于正式编制。这种编制的员工在劳动合同方面，通常与单位签订的是无固定期限劳动合同。这种合同形式意味着，只要员工和单位双方没有出现法律规定可以解除合同的情形，劳动合同将长期有效，员工的工作岗位相对稳定。

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，有以下特点：

1. 稳定性：无固定期限劳动合同提供了较高的工作稳定性，员工在签订此类合同后，除非出现严重违纪等法定解除合同的情形，否则不会面临合同到期失业的风险。

2. 福利待遇：正式编制的员工通常能够享受到较为完善的福利待遇，如五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），以及可能的住房补贴、带薪年假等。

3. 职业发展：央企正式编制的员工通常有较为明确的职业发展路径和晋升空间，企业会提供相应的培训和发展机会。

央企签订无固定期限劳动合同的具体情形通常包括以下几点：

初次就业的职工：初次就业的职工与用人单位签订的劳动合同，如果没有约定具体的终止条件，那么该劳动合同被视为无固定期限劳动合同。

续订合同：职工连续订立二次固定期限劳动合同，且没有出现法律规定的不得续订的情形，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

特定情况下的续订：如劳动者因本人原因提出解除劳动合同，但符合法律规定可以续订的情形，或者连续工作满一定年限等。

央企作为国民经济的重要支柱，其正式编制的劳动合同体现了国家对央企员工权益的保障，以及对企业长期稳定发展的重视。通过无固定期限劳动合同的形式，央企能够吸引和留住人才，确保企业的持续健康发展。