员工旷工没上班工资怎么算

员工旷工未上班的工资通常按照公司规章制度中的规定来计算，一般会扣除旷工期间的工资。

在处理员工旷工未上班的工资计算问题时，首先需要参考公司的相关规章制度。以下是一些常见的计算方法和注意事项：

1. 按合同约定执行：首先，应查看员工的劳动合同中是否有关于旷工的具体规定。如果合同中有明确的旷工工资扣除条款，那么应严格按照合同执行。

2. 公司规章制度：如果合同中没有明确规定，那么可以参考公司内部的规章制度。大多数公司的规章制度中都会对旷工的处罚做出规定，包括扣除旷工期间的工资。

3. 计算方法：

全薪扣除：有些公司规定，员工旷工一天，扣除当天的全薪。这种计算方式较为严格，适用于对出勤要求较高的岗位。

半薪扣除：也有公司规定，旷工一天扣除半天工资，这种计算方式相对较为灵活。

按比例扣除：部分公司会根据旷工天数按比例扣除工资，如旷工一天扣除当天工资的20%，以此类推。

4. 特殊情况：在计算旷工工资时，还需考虑以下特殊情况：

病假、事假：如果员工因病假或事假未上班，根据国家相关规定，应正常支付工资。

不可抗力：如遇自然灾害、交通延误等不可抗力因素导致员工无法上班，通常不会被视为旷工。

5. 通知和记录：公司在扣除员工旷工工资之前，应提前通知员工，并保留相应的考勤记录和通知证明，以备不时之需。

6. 法律依据：在扣除旷工工资时，还应遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。如果扣除工资的行为违反了法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉。