国企可以随意对员工降薪吗

不可以

根据中国现行的劳动法律法规，国企不得随意对员工降薪。企业的薪酬调整应当遵循以下原则：

1. 合法性原则：企业的薪酬调整必须符合国家有关法律法规，不得违反劳动法、劳动合同法等相关规定。

2. 公平性原则：企业的薪酬调整应当公平合理，不得因员工性别、民族、宗教信仰等因素进行歧视性降薪。

3. 合同性原则：如果企业的薪酬调整涉及到劳动合同的变更，必须经过双方协商一致，并依法办理劳动合同变更手续。

4. 透明性原则：企业对员工的薪酬调整应当有明确、透明的制度，员工有权了解薪酬调整的依据和程序。

在实际操作中，如果国企确实因为经营困难等原因需要降薪，应当采取以下步骤：

与员工进行充分沟通，说明降薪的原因和必要性。

通过民主程序，如召开职工代表大会，广泛听取员工的意见和建议。

依法调整薪酬，并确保调整后的薪酬不低于当地最低工资标准。

修改或补充劳动合同，明确新的薪酬标准。