绩效奖金扣个税吗

绩效奖金需要扣个人所得税。

绩效奖金，作为员工超额完成工作目标或取得显著业绩的奖励，是员工收入的重要组成部分。根据我国现行的税法规定，绩效奖金属于工资、薪金所得，需要缴纳个人所得税。

个人所得税的征收对象包括工资、薪金所得、个体工商户的生产、经营所得、对企事业单位的承包经营、承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得等。绩效奖金作为工资、薪金所得的一种，自然也不例外。

以下是关于绩效奖金扣税的详细说明：

1. 税率：绩效奖金的个人所得税采用超额累进税率，即税率随着应纳税所得额的增加而递增。具体税率如下：

不超过3000元的部分，税率为3%；

超过3000元至12000元的部分，税率为10%；

超过12000元至25000元的部分，税率为20%；

超过25000元至35000元的部分，税率为25%；

超过35000元至55000元的部分，税率为30%；

超过55000元至80000元的部分，税率为35%；

超过80000元的部分，税率为45%。

2. 扣除项：在计算绩效奖金的个人所得税时，可以扣除以下费用：

工资、薪金所得扣除基本费用5000元；

专项附加扣除，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等；

依法确定的其他扣除。

3. 纳税期限：绩效奖金的个人所得税应在取得所得后的次月15日内申报缴纳。

4. 纳税方式：员工可以通过单位代扣代缴的方式缴纳个人所得税，也可以自行申报缴纳。

总之，绩效奖金作为员工收入的一部分，需要缴纳个人所得税。员工在收到绩效奖金时，应了解相关税法规定，确保依法纳税。同时，企业也应履行代扣代缴义务，确保员工合法权益。