公司扣员工工资怎么办手续

公司扣员工工资需要按照法定程序进行。

1. 明确扣款依据：公司扣款必须基于明确的法律法规或公司规章制度。常见的扣款原因包括迟到、早退、旷工、违规操作、损坏公司财物等。

2. 通知员工：在扣款前，公司应书面通知员工，明确扣款的原因、金额、时间等。通知应包含以下内容：

扣款原因：详细说明员工违反了哪项规定。

扣款金额：明确扣款的具体数额。

扣款时间：规定扣款的具体日期。

扣款依据：提供相关的法律法规或公司规章制度依据。

3. 征求员工意见：在通知员工后，公司应给予员工合理的申诉期限。员工可以在规定期限内提出申诉，说明情况或提供证据。

4. 审查申诉：公司应成立专门的审核小组，对员工的申诉进行审查。审查过程中，应确保程序公正、公开。

5. 作出决定：根据审查结果，公司应作出是否扣款的最终决定。如果决定扣款，应按照原计划执行。

6. 记录扣款信息：公司将扣款信息记录在员工工资发放记录中，并保存相关证据，如通知、申诉材料、审核意见等。

7. 发放工资：在扣除相应款项后，公司应及时将剩余工资发放给员工。

需要注意的是，以下情况公司不得扣款：

法律法规或公司规章制度中没有明确规定可以扣款的；

扣款金额超过员工工资的合法比例；

没有依法征求员工意见或未给予员工申诉机会。

总之，公司扣员工工资需要严格按照法定程序进行，确保员工的合法权益不受侵害。如员工对扣款有异议，可依法申请仲裁或提起诉讼。