光迅科技干几天才有工资

光迅科技员工干满一定天数才有工资

光迅科技作为中国光通信领域的重要企业，其员工薪酬发放政策通常遵循国家相关法律法规以及公司的内部管理规定。根据一般的劳动法规定，员工在入职后的试用期内，通常需要完成一定的工作天数后才能获得工资。

具体到光迅科技，以下是一些可能的情况：

1. 试用期工资发放：在试用期，员工通常需要在完成一定的工作天数后，如连续工作满15天或30天，才能获得试用期工资。试用期工资的发放天数可能会根据公司的具体规定而有所不同。

2. 正式员工工资发放：一旦员工通过试用期，成为正式员工，通常情况下，工资会在每月的固定日期发放。正式员工的工作天数要求可能没有试用期那么严格，但通常也需要员工在规定的出勤天数内完成工作。

3. 加班工资：如果员工在规定的工作时间外加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资应在加班后的第一个工资发放日支付。

4. 特殊情况：在特殊情况下，如员工因生病、休假等原因未能按时出勤，公司的工资发放政策可能会有所调整。例如，员工因病请假，可能会按照病假工资政策进行发放。

5. 法律法规遵守：无论何种情况，光迅科技作为合法经营的企业，都必须遵守国家关于劳动工资的相关法律法规，确保员工的合法权益。

需要注意的是，具体的工资发放天数和条件可能因公司的规章制度、当地劳动法规以及员工的个人合同而有所不同。因此，如果员工对光迅科技的工资发放政策有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或查阅公司内部的劳动规章制度。