五险一金停了十个月还可以继续交

可以

在现实生活中，有些情况下员工可能会遭遇五险一金停交的情况，比如失业、换工作、休假等。如果员工在一段时间内（如十个月）无法正常缴纳五险一金，那么在恢复工作或重新开始缴纳后，是否可以继续之前的缴费记录，答案是肯定的。

首先，五险一金是国家法律规定的社会保险和住房公积金，是保障员工基本权益的重要制度。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规，员工在享受社会保险和住房公积金待遇时，应按照规定连续缴纳。

如果员工在停交五险一金期间有特殊情况，如失业，那么在重新就业后，可以与新的雇主或社保机构协商，将之前停交的五险一金补缴上。补缴的具体操作可能会因地区而异，但通常需要提供相关的证明材料，如失业证明等。

对于住房公积金，如果员工在停交期间没有发生中断，那么在恢复缴纳后，之前的缴存记录通常会继续有效。但如果停交时间较长，可能会涉及到账户的激活和缴存记录的衔接问题，这时需要向住房公积金管理中心咨询具体操作流程。

总之，尽管五险一金在停交一段时间后可能会出现一些手续上的繁琐，但理论上是可以继续缴纳并保持连续缴存记录的。员工应当主动了解和咨询当地的社保和公积金政策，确保自己的权益不受影响。