厦门区属和市属教师待遇

厦门区属和市属教师的待遇存在一定差异，具体表现在工资结构、福利待遇和职业发展机会等方面。

1. 工资结构：市属教师的工资通常包括基本工资、绩效工资、补贴等，而区属教师的工资结构可能相对简单，主要集中在基本工资和绩效工资上。

2. 福利待遇：市属教师可能享受到更全面的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等，而区属教师在这些方面的福利可能相对较少。

3. 职业发展机会：市属教师通常有更多的职业发展机会，例如参加市级培训、学术研讨等，而区属教师可能更多地参与区级或基层学校的培训和发展活动。

4. 工作环境：市属教师所在学校可能位于市中心或较为繁华的地区，教学资源和设施可能更优越；而区属教师所在学校可能位于郊区或城乡接合部，教学资源可能相对较少。

5. 地位和认可：市属教师在当地享有较高的地位和认可度，而在区属教师可能需要通过自己的努力来提升自己的社会地位。

总的来说，厦门区属和市属教师在待遇上存在差异，具体还需根据个人的工作表现和所在学校的情况来确定。