企业工伤保险当月退掉的影响

企业工伤保险当月退掉可能对企业和员工产生多方面的影响。

企业工伤保险是为员工提供意外伤害和职业病保障的一种社会保险制度。当企业决定当月退掉工伤保险时，可能会带来以下影响：

1. 员工保障减弱：退掉工伤保险后，员工在遭受意外伤害或职业病时，无法享受到相应的赔偿和医疗待遇，可能会对员工的身心健康和生活质量造成严重影响。

2. 企业法律责任增加：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。如果企业未按时足额缴纳工伤保险费，将面临行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。

3. 企业赔偿风险加大：当员工在工作中遭受意外伤害或职业病时，企业需要承担相应的赔偿责任。退掉工伤保险后，企业需自行承担这部分费用，增加了企业的经济负担。

4. 员工流失风险：员工对企业的福利待遇非常关注，退掉工伤保险可能会影响员工对企业的信任度，增加员工流失的风险。

5. 企业信誉受损：退掉工伤保险可能被外界解读为企业在逃避社会责任，从而损害企业的社会形象和信誉。

6. 人力资源成本上升：退掉工伤保险后，企业可能需要提高其他福利待遇，以弥补员工因失去工伤保险保障而带来的损失，导致人力资源成本上升。

综上所述，企业工伤保险当月退掉可能会对企业和员工产生多方面的影响。因此，企业在考虑退掉工伤保险时，应充分评估相关风险，并采取妥善的应对措施。