国企员工的档案归谁管理

国企员工的档案通常由企业的人力资源部门或专门的档案管理部门进行管理。

国企员工的档案管理是一项重要的工作，它涉及到员工的个人信息、工作经历、教育背景、奖惩记录等关键信息。根据我国相关法律法规和企业管理制度，国企员工的档案一般由以下部门或机构负责管理：

1. 人力资源部门：作为企业内部负责员工招聘、培训、考核、薪酬等人事管理工作的部门，人力资源部门通常会负责员工的档案管理工作。

2. 档案管理部门：在一些大型国企中，可能设有专门的档案管理部门，负责整个企业档案的收集、整理、保管和利用。

3. 劳动和社会保障部门：在特定情况下，如员工档案的迁移、调转等，可能需要劳动和社会保障部门的参与和协助。

档案管理的具体职责包括：

确保档案的完整性和安全性，防止档案遗失、损坏或泄露。

按照规定的时间节点对档案进行整理、归档和归档后的管理工作。

对档案进行分类、编目、检索和利用，方便员工和相关部门查询。

定期对档案进行审查，确保档案内容的准确性和时效性。

总之，国企员工的档案管理是一个涉及多部门、多环节的复杂工作，需要严格按照国家和企业的相关规定进行。