公司什么情况可以擅自降薪降级工作

公司可以在以下情况下擅自降薪降级工作：

公司擅自降薪降级工作的情形通常基于以下几个方面的原因：

1. 经营困难：当公司面临经济困难，如收入减少、成本上升、市场竞争加剧等，为了维持运营，可能会通过降薪降级来降低成本。

2. 合同条款：如果员工与公司签订的劳动合同中有关于降薪降级的条款，且该条款合法有效，公司可以在不违反法律的前提下，根据合同约定进行降薪降级。

3. 岗位调整：当公司的业务方向或组织结构发生变化，导致某些岗位不再需要或其职责发生变化，公司可能会对相关岗位进行降级处理。

4. 绩效考核：如果员工绩效考核不达标，公司可能会根据考核结果对员工进行降薪降级，以激励员工提高工作表现。

5. 法律法规：在某些特殊情况下，如国家或地方政府为了应对宏观经济形势，可能会出台相关政策，允许或要求企业降薪降级。

6. 临时性工作调整：对于临时性工作或季节性工作，公司可能会根据实际工作需求调整员工的薪资和职位。

然而，无论出于何种原因，公司擅自降薪降级工作都必须遵守以下原则：

合法性：公司的降薪降级行为必须符合国家相关法律法规的规定。

合理性：降薪降级的幅度和方式应当合理，不应超出合理范围，避免对员工的基本生活造成严重影响。

协商一致：在可能的情况下，公司应与员工进行充分沟通和协商，争取员工的同意或理解。

透明度：公司应向员工明确说明降薪降级的原因和具体措施，确保信息的透明。

如果公司在没有合理依据或违反上述原则的情况下擅自降薪降级，员工有权依法维护自己的合法权益。